工作十年自動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償?
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀(guān)點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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自已辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司辭退才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者工作二十年后離職，如果具有依法單方面與單位解約等情形的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)算的，每滿(mǎn)一年單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。
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工作十年辭職有補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位非法辭退則需要補(bǔ)償。
2020.01.14 183 -
十年老員工主動(dòng)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償十年老員工主動(dòng)辭職一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工離職時(shí)是否可以得到補(bǔ)償，跟工作年限是沒(méi)有必然聯(lián)系的。但是如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （
2023.04.21 556 -
自動(dòng)離職有沒(méi)有工資和補(bǔ)償勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，一般沒(méi)有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位存在下列情形，導(dǎo)致勞動(dòng)者單方面解約的： 1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社保的等。
2020.02.04 124
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工作十年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
如果您自動(dòng)離職，是沒(méi)有賠償?shù)?。但是，如果您由于公司的安置不合理，可以跟公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，您可以搜集證據(jù)，保留證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效
2022-03-23 15,340 -
工作滿(mǎn)十年自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
自動(dòng)離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因此待公司違法解除勞動(dòng)合同后，你可以要求其支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)
2022-03-23 15,340 -
工作十年自動(dòng)離職補(bǔ)償
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者自己辭職是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，所以你們不要自?dòng)離職。如用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-03-09 15,340 -
工作十年以上自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀(guān)點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為
2022-01-28 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
