拖欠工資多久算違法
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你好：建議與單位進行協(xié)商，協(xié)商不成再到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，如需幫助請來電詳詢，我可以幫你爭取最大的權益
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勞動法規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應在自然月結束的30天內支付勞動者工資，超過30天不支付就屬于拖欠工資。
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工資拖欠多久算違法?勞動法規(guī)定，用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2020.02.25 260 -
拖欠工資多久算違法?我國《勞動法》規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2020.04.02 249 -
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拖欠工資拖欠多久算違法
對于拖欠工資多久算違法，可參考以下內容： 按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資拖多久算違法
按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提
2022-02-21 15,340 -
拖欠工資多久算違法
工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。按月支付是指工資應以月薪的形式支付，也包括每月支付。因此，用人單位應在自然月結束后30天內結算工資，超過30天構成拖欠工資。
2021-11-15 15,340 -
多久拖欠工資算違法
只要單位在工資支付周期內不支付員工工資，就是違法的。中國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣除或者拖欠工資。按月支付包括以月薪的形式支付工資，也包括每月支付。因此，用人單
2021-12-30 15,340
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01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
