經濟補償金在哪些情況下要予以支付
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在下列十二中情形下，根據我國法律規(guī)定用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的; 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
對內容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)在下列情況下需要給勞動者支付經濟補償金：非過失性辭退勞動者；實行經濟性裁員；用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；勞動合同到期后主動提出不續(xù)簽的；其他。
用人單位應支付經濟補償金的情形： （一）勞動者因用人單位有法律規(guī)定的過錯情形解除的； （二）用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的； （三）用人單位經濟性裁員的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
-
哪些情況下應支付經濟補償金用人單位應當支付經濟補償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞
2020.02.29 700 -
企業(yè)在哪些情況下需要支付經濟補償金？解除勞動合同需支付經濟補償金的情形具體如下： 1、協(xié)商解除勞動合同經濟補償金。勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。 2、勞動者單方解除勞動合同經濟補償金。 用人單位有以下過錯情
2020.12.18 157 -
企業(yè)在哪些情況下需要支付經濟補償金企業(yè)需要支付經濟補償金的情況： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。無十二個月的限制。 2、勞動者不能勝任
2020.11.24 184
-
在哪些情況下需要支付經濟補償金？
勞動者主張經濟補償的情形有： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-06-23 15,340 -
企業(yè)在哪些情況下不支付經濟補償金, 哪些情況下企業(yè)不支付經濟補償
1.按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經濟補償金。2.按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《
2022-02-10 15,340 -
哪些情況下需要支付經濟補償金
1、協(xié)議解除勞動合同的。需要注意的是，此處的協(xié)議解除必須是用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。如果是勞動者提出解除勞動合同的，則不存在支付經濟補償金的問題。 2、勞動者患
2022-07-22 15,340 -
企業(yè)在哪些情況下需要支付經濟補償金
企業(yè)需要支付經濟補償金的情況： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金
2022-05-16 15,340
-
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
01:20
經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
