勞動合同條款中可以不寫工資的數(shù)額嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動合同中不寫工資金額可以嗎不可以，工資金額是勞動合同的必備條款。當(dāng)勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。因此，只寫《按公司薪酬管理制度執(zhí)行》比較籠統(tǒng)，為避免糾紛，應(yīng)明確勞動報酬金額或計酬辦法為妥。用人單位違法支付工資的，勞動者可申請勞動仲裁討薪
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、當(dāng)事人雙方 2、勞動合同期限 3、工作內(nèi)容 4、勞動保護和勞動條件 5、勞動報酬 6、保險福利待遇 7、勞動紀(jì)律 8、勞動合同的變更、終止、解除 9、勞動爭議處理。
勞動合同上不可以不寫明工資。工資條款是勞動合同的必備條款，雙方在訂立勞動合同時，需要約定清楚工資的數(shù)額、組成和支付方式等事項，并且依法在合同上簽字或者蓋章。
-
勞動合同中轉(zhuǎn)正工資可以不寫嗎勞動合同中轉(zhuǎn)正工資不可以不寫。勞動合同里，可以同時約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資，其中試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%;并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人
2020.09.06 205 -
勞動合同沒有寫工資數(shù)額是不是合理？勞動合同沒有寫工資數(shù)額是不合理的。用人單位與勞動者訂立書面勞動合同時，應(yīng)當(dāng)寫明勞動報酬等事項。若與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實行同工同酬。
2020.07.02 120 -
勞動合同可以不寫工資嗎？不可以。大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密，工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。
2020.01.06 662
-
勞動合同中可以不寫明工資數(shù)額嗎？
按照《》的規(guī)定，勞動報酬屬于勞動合同的必備條款。按照規(guī)范的做法，中應(yīng)明確勞動報酬。對于未明確約定勞動報酬的，《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不
2022-10-07 15,340 -
勞動合同沒寫工資數(shù)額可以嗎
對于勞動者來說，最穩(wěn)妥的辦法，就是和企業(yè)協(xié)商，將約定的薪資當(dāng)成補充文件簽字確認(rèn)，或是要求公司給予書面的薪酬確認(rèn)。如果都沒有的話，那就得要咱們自己搜集證據(jù)，妥善保存好工資單或是銀行流水。
2022-07-05 15,340 -
勞動合同中不寫工資金額可以嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動合同中不寫工資金額可以嗎不可以，工資金額是勞動合同的必備條款。當(dāng)勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)
2022-03-23 15,340 -
勞動合同可以不寫工資的金額嗎?
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動合同中不寫工資金額可以嗎不可以，工資金額是勞動合同的必備條款。當(dāng)勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)
2022-04-18 15,340
-
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11
