勞動合同沒有公章是不是簽訂是無效的合同？
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因為沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。其次，關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動合同。
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如果勞動合同上未蓋章，但有用人單位法定代表人或其他被授權(quán)人的簽字，且不存在以下情形的，有效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
假章簽訂的合同不一定有效。如果構(gòu)成了表見代理的，也就是如果在簽訂合同時對方當(dāng)事人如果不知道是假公章的，則構(gòu)成表見代理，即使是假公章簽訂的合同也是有效的；如果對方明知道是假公章仍簽訂合同的，則簽訂的合同就是無效的。
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勞動合同沒有蓋公章是否無效？勞動合同沒蓋公章也是可以生效的。雖然合同未加蓋公章，但如果有法人代表（總經(jīng)理）的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。
2020.12.13 124 -
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在校生簽訂的勞動合同是不是有效合同在校生作為勞動者與用人單位簽訂勞動合同，合同符合勞動合同成立條件，具備勞動合同必備條款，則該勞動合同有效。實踐中，很多人認(rèn)為在校生作為學(xué)生以及勞動者具備雙重身份，在校生不是勞動合同的主體，簽訂的勞動合同無效，因此在在校大學(xué)生因工作遭受傷害時
2020.12.18 251
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單位沒有簽訂勞動合同，勞動合同是無效的嗎
合同可以被認(rèn)定為無效或者部分無效。根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者
2022-05-05 15,340 -
沒簽勞動合同，簽訂的勞動合同是否有效
不簽勞動合同存在事實勞動關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2022-07-09 15,340 -
勞動合同沒有公章只有法定代表人簽字的是無效合同還是無效合同
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名，法人
2022-03-22 15,340 -
沒有簽訂勞動合同算不算無效勞動合同
不同的是，無效勞動合同只是說雙方簽訂的勞動合同無效，不能說沒有簽訂。未簽訂勞動合同的后果非常嚴(yán)重的，將承擔(dān)雙倍工資和無固定期限的責(zé)任，無效勞動合同僅依照《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定：勞動合同確認(rèn)無效
2022-01-03 15,340
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17
