員工如何解除勞動合同不得打架斗毆
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果你單位規(guī)章制度明確規(guī)定不得打架斗毆，則必須該制度已經(jīng)公示才可以開除你，如果沒有公示，則不能開出。
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1、先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解，再通過其他在場員工進(jìn)行了解。 2、了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。 3、讓打架當(dāng)事人寫檢討書，檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個(gè)人對這件事的看法及深刻認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明。 4、處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開除，不論這個(gè)人對公司有何貢獻(xiàn)，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。 5、無論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒。
員工打架斗毆公司處理如下：一般的打架斗毆，由單位進(jìn)行調(diào)解，并根據(jù)具體情節(jié)和過錯(cuò)予以行政處分；當(dāng)事人不服的，送到當(dāng)?shù)嘏沙鏊伟蔡幜P；如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責(zé)任；及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)，按程序追究刑事責(zé)任。
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雙方打架斗毆，如何解決？雙方打架打架斗毆，一般認(rèn)定是互毆行為，應(yīng)當(dāng)按照造成的傷害后果追究法律責(zé)任。如果致人輕微傷，屬于是違法行為，一般行政拘留15天以下；如果致人輕傷以上，涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，一般要判刑的。
2020.02.01 429 -
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2020.12.12 263
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勞動者在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，不得打架斗毆?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他
2022-04-18 15,340 -
員工打架斗毆如何處理？
打架斗毆怎么處理不是一定的，是看情況來的，如果是輕微傷，你不會面臨刑事處罰;如過造成輕傷，你有可能面臨三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。 根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷
2022-08-15 15,340 -
在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，不得打架斗毆？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他
2022-04-18 15,340 -
勞動者在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，不得打架斗毆？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他
2022-04-17 15,340
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打架斗毆如何處理出現(xiàn)打架斗毆一般視情況可三種解決方式，前提條件是受害人應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行報(bào)警，并要求警察出警收集相關(guān)證據(jù)，其次要求進(jìn)行傷情鑒定，根據(jù)傷情機(jī)構(gòu)鑒定的輕重結(jié)果來決定打人者的相關(guān)法律責(zé)任。 1、如鑒定結(jié)果為輕微傷，公安部門根據(jù)具體情形按照治安處罰，處以
1,222 2022.04.15 -
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員工打架斗毆公司怎么處理員工打架斗毆公司的處理方式如下： 1、員工在單位打架的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒有給單位造成損失的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰，對打架雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)教育； 2、如果情節(jié)嚴(yán)重，單位可以報(bào)警交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法
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1,431 2022.04.15
