請問勞動法規(guī)定辭職必須等公司批準(zhǔn)嗎？
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勞動法并沒有規(guī)定辭職要公司批準(zhǔn)，解除勞動合同只需要提前30天書面通知公司就可以了。關(guān)鍵是舉證（例如辭職掛號信時間），如果公司不同意可以去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T投訴。另外提醒一點，就是在辭職前注意不能給公司造成直接損失，否則要賠償。 《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工請病假不需要公司批準(zhǔn)。病假是人體在患病后所自然需要停止工作、休息治療的時間。員工擁有身體健康權(quán)，在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利。鑒于是否生病、疾病嚴(yán)重程度、是否需要停工休息治療必須是具備資格的專業(yè)人員才能判定而非用人單位，因此醫(yī)生開具的病假單是員工休病假的唯一依據(jù)。實踐中，用人單位為了管理需要，通常要求員工履行一定的請假手續(xù)，并且要求提交病假單、病例、繳費憑證等材料，但是這些只是員工向公司履行告知義務(wù)的證明文件，公司也僅僅是形式審核，并不是批準(zhǔn)。
不是必須得到單位批準(zhǔn)。在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。
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勞動者辭職必須經(jīng)單位批準(zhǔn)嗎勞動者辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動者，只需要提前三天通知單位即可。 不過如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時辭職的，勞動者需要支付違約金。
2020.12.13 137 -
勞動者辭職是否必須單位批準(zhǔn)？勞動者辭職不是必須要由單位批準(zhǔn)。勞動者提交辭職信的30日后即可以正式離職（試用期內(nèi)的在3日后即可正式離職）。并且如果用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，勞動者可以馬上辭職，不需要得到單位的批準(zhǔn)。
2020.08.25 157 -
勞動者辭職是否必須單位批準(zhǔn)勞動者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。
2020.08.20 143
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勞動法規(guī)定員工辭職必須要經(jīng)公司批準(zhǔn)嗎
勞動法并沒有規(guī)定辭職要公司批準(zhǔn)，解除勞動合同只需要提前30天書面通知公司就可以了。關(guān)鍵是舉證（例如辭職掛號信時間），如果公司不同意可以去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T投訴。另外提醒一點，就是在辭職前注意不能給公司造成
2022-04-18 15,340 -
員工辭職必須公司批準(zhǔn)嗎
辭職是通知單位，不是要單位批準(zhǔn)勞動合同期內(nèi)，單位沒有違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職單位有勞動合同法第38條規(guī)定違法用工情況，隨時可以通知單位辭職。并且要求單位依據(jù)勞動合同法第47條支付補償金
2022-04-09 15,340 -
新勞動法請病假必須公司批準(zhǔn)嗎
員工請病假不需要公司批準(zhǔn)。病假是人體在患病后所自然需要停止工作、休息治療的時間。員工擁有身體健康權(quán)，在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利。鑒于是否生病、疾病嚴(yán)重程度、是否需要停工休息治療必須是具備資格
2023-02-05 15,340 -
勞動者辭職必須單位批準(zhǔn)嗎
勞動者辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動者，只需要提前三天通知單位即可。 不過如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時辭
2023-10-05 15,340
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公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:10
公司法人必須是股東嗎公司的法定代表人可以是股東，也可以不是股東。公司的股東和公司的法定代表人是兩個主體，兩者之間的承擔(dān)的責(zé)任也不同。公司的股東是依法向公司投資的自然人和法人組織，其不能對公司進行經(jīng)營和管理；公司的法定代表人是法人組織的負(fù)責(zé)人，能夠代表法人對內(nèi)外
3,020 2022.04.15
