曠工多少天可以勞動局開除
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開除曠工多少天就可以開除連續(xù)幾天不上班,開除是根據(jù)單位的規(guī)章制度而定的，同時也要根據(jù)不同的程度。要提前把規(guī)章制度向勞動者公示，明確勞動者已經清楚此規(guī)章制度。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為開除勞動者的依據(jù)。所以用人單
2020.03.14 194 -
員工曠工多少天可以開除員工曠工多少天可以開除由員工守則規(guī)定。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，不用賠付違約金。
2020.05.23 168 -
勞動法曠工幾天可以開除勞動法曠工幾天可以開除法律上沒有具體的規(guī)定，但是規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。每個公司有不一樣的規(guī)定,一般是三天，具體天數(shù)可以查看公司的規(guī)章。公司應該事先就有自己的規(guī)章制度,在里面會有具體的規(guī)定。
2020.12.08 710
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勞動者曠工多少天可以開除
我國法律沒有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，但規(guī)定了嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關曠工事項。?
2022-07-23 15,340 -
勞動合同法曠工多少天可以開除
一般用人單位會規(guī)定曠工三天可以開除員工。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重
2022-02-04 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工多少天可以開除
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴重違紀行為，國務院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！?/p>
2022-04-24 15,340 -
勞動局勞動司規(guī)定員工曠工多少天可以除名
按照公司規(guī)章制度，如果單位規(guī)定三天，勞動者曠工三天屬于嚴重違反公司制度可以解除合同，如果沒有規(guī)定單位可以發(fā)手續(xù)要求上班?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）
2022-10-10 15,340
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01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，可以
2,107 2022.04.15
