培訓協(xié)議與培訓服務協(xié)議的區(qū)別
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第一，服務期并不影響勞動者依照正常工資調整機制提升勞動報酬；第二，培訓協(xié)議的服務期限和勞動合同到期的時間不一樣的，按照最后到期的日期來計算；第三，勞動者如果違反服務期的約定，就需要按照協(xié)議向單位支付相應的違約金。
培訓協(xié)議服務期規(guī)定用人單位應當提供專項培訓費用，對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓，培訓的形式可以是脫產的、半脫產的、不脫產的。勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術培訓以后的服務期。勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。
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培訓協(xié)議服務期規(guī)定11、根據《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
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培訓服務協(xié)議是否違法合法，公司培訓的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
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2021.11.04 364
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2023-01-31 15,340 -
培訓協(xié)議服務期多久
用人單位為勞動者出資培訓的，可以為勞動者約定服務期，但是具體的服務期限如何約定，如培訓多長時間可以約定多長的服務期，法律并沒有做出規(guī)定。法律沒有作出規(guī)定，是否可以隨意約定很長的服務期呢？答案是否定的。
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1、根據《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期。2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不
2021-11-14 15,340
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