國家規(guī)定流產(chǎn)休假多久?
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款對(duì)于國家規(guī)定人工流產(chǎn)休假天數(shù)的規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！币话阋?guī)定如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
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國家規(guī)定女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可以享受15天產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間具有生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)工資照發(fā)，不得影響晉升；用人單位在女職工流產(chǎn)假期間無故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。
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流產(chǎn)國家規(guī)定假期多久國家規(guī)定女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可以享受15天 產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假。女 職工產(chǎn)假期間具有生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用 人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。未參 加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前按照工資標(biāo)
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流產(chǎn)假期國家規(guī)定是多久流產(chǎn)假期國家規(guī)定時(shí)間如下： 1、女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)含人工流產(chǎn)的，享受不少于二周的產(chǎn)假； 2、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)含人工流產(chǎn)的，享受不少于六周的產(chǎn)假。 女職工產(chǎn)假期間具有生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付
2022.06.06 1,253
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國家規(guī)定流產(chǎn)假多久國家規(guī)定流產(chǎn)假規(guī)定
女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二
2021-10-01 15,340 -
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一、2018國家規(guī)定流產(chǎn)假休幾天？ 1、妊娠3個(gè)月以下，享受30天產(chǎn)假及生養(yǎng)補(bǔ)助。 2、妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下，享受50天產(chǎn)假及生養(yǎng)補(bǔ)助。 3、妊娠7個(gè)月以上，享受90天產(chǎn)假及生養(yǎng)補(bǔ)助。 以上是國
2022-07-25 15,340 -
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婦女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 一、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款對(duì)于國家規(guī)定人工流產(chǎn)休假天數(shù)的規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！币话阋?guī)定如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
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