工資一般什么時(shí)間發(fā)放
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。關(guān)于臨時(shí)和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一某具體的時(shí)間作為工資的發(fā)放日，而是規(guī)定具體時(shí)間工資發(fā)放日由勞動(dòng)者與用人單位約定。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。一般情況下，離職時(shí)，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。
-
工資發(fā)放時(shí)間工資的發(fā)放時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但是每月至少支付一次工資。如遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.09.24 487 -
工資發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候工資發(fā)放時(shí)間應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人。 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，可自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國(guó)家
2022.04.07 730 -
一般推遲多長(zhǎng)時(shí)間工資發(fā)放違法嗎一般推遲三十天工資發(fā)放違法，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
2020.05.14 181
-
現(xiàn)在工資一般發(fā)放什么時(shí)間？多久發(fā)
即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付，實(shí)行周：《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，且每月至少支付一次用人單位應(yīng)按勞動(dòng)
2022-03-26 15,340 -
工資一般發(fā)放到時(shí)間是多久
即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付，實(shí)行周：《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，且每月至少支付一次用人單位應(yīng)按勞動(dòng)
2022-03-25 15,340 -
什么時(shí)候發(fā)放工資，發(fā)放工資時(shí)間表
關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，法律規(guī)定是每個(gè)月必須發(fā)放一次工資，也就是說(shuō)5月份工資最晚要6月底發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》是勞動(dòng)部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)
2022-04-25 15,340 -
產(chǎn)假工資一般什么時(shí)候發(fā)放
產(chǎn)假結(jié)束后。產(chǎn)前休假和產(chǎn)假工資。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前休假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)必須休假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假，工資按照員工以往月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放
2021-12-21 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17
