勞動合同簽訂未滿一年被單位辭退怎么辦
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未簽勞動合同突然被單位辭退，若屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償的賠償金，并要求用人單位每月支付二倍的工資；勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。
未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
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未簽勞動合同被單位辭退怎么辦?未簽勞動合同，突然被單位辭退的，勞動者可以依法向用人單位要求經濟補償金，也可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.06 152 -
未簽勞動合同,突然被單位辭退怎么辦未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以依法向用人單位要求經濟補償金，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.24 131 -
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2020.05.24 101
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未簽勞動合同，突然被單位辭退的，勞動者可以依法向用人單位要求經濟補償金，也可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2022-06-03 15,340 -
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8,647 2022.04.15 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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1,041 2022.06.15
