入職未達到一年如何辦理簽訂勞動合同
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因為公司原因，自用工之日起一個月以上一年以下不與勞動者簽訂勞動合同，應當支付勞動者雙倍的工資；一年以上的，應當支付十一個月的雙倍工資，并且視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。 如果用人單位不支付雙倍工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。
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入職兩年未簽訂勞動合同怎么處理首先，可以確定的是，沒簽勞動合同單位違反勞動法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.01.15 238 -
未簽訂勞動合同超過一年如何處理超過一年未簽合同的應該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償。
2020.10.11 633
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入職一年未簽勞動合同
這是不符合勞動法規(guī)定的，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用
2022-01-31 15,340 -
員工入職一年未簽訂勞動合同我該如何賠償
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，（最多11個月），就是每個月的工資再發(fā)一次參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當
2022-10-09 15,340 -
一年未簽訂勞動合同該如何辦？
申請，要求支付未簽訂勞動合同的（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、等。法律依據(jù)《》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立
2022-09-03 15,340 -
員工入職1年未簽訂勞動合同如何賠償
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，（最多11個月），就是每個月的工資再發(fā)一次參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當
2022-10-10 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
