公司三年以上沒有簽勞動(dòng)合同
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支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個(gè)問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動(dòng)合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起向你支付雙倍工資支付時(shí)間從你上班滿一年起算這個(gè)很重要所以你不要急著辭職你應(yīng)該要求公司跟你簽署無固定期限勞動(dòng)合同如果不簽?zāi)憔腿テ鹪V最起碼的賠償有未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資就是四年的雙倍工資從上班第二年開始的雙倍工資（三年的雙倍工資）當(dāng)然還有四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加班費(fèi)
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工作三年沒有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償兩倍的工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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公司勞動(dòng)合同三個(gè)月沒有簽1、工作三個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同，公司是違法的。 2、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.07 431 -
上班三年沒有簽合同可以告公司嗎您好，可以的?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位必須簽勞動(dòng)合同，公司不簽勞動(dòng)合同屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，您可以主張解除合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立
2020.05.05 458 -
在公司上班3年沒有簽訂勞動(dòng)合同在公司上班三年,卻始終沒有簽訂勞動(dòng)合同,公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。
2020.06.20 424
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公司沒有簽勞動(dòng)合同但是有三年以上五年沒有簽勞動(dòng)合同
支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個(gè)問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動(dòng)合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-12 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同但是有三年以上五年沒有簽勞動(dòng)合同
支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個(gè)問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動(dòng)合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-19 15,340 -
三年以上沒有簽訂勞動(dòng)合同
支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個(gè)問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動(dòng)合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-13 15,340 -
上班三年了沒有簽勞動(dòng)合同
1、沒有社保的，企業(yè)補(bǔ)繳社保 2、如果沒有簽合同的，應(yīng)支付你雙倍工資。應(yīng)注意，如果你在這家公司上班已滿兩年了，這項(xiàng)法律不再支持。 3、如果沒有年休假，企業(yè)應(yīng)賠償 4、如果你提出辭職，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-23 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
