加班工資是按照實發(fā)還是應(yīng)發(fā)
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加班工資以勞動合同約定的薪資作為計算基數(shù)，即應(yīng)發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；即月薪÷（21.75×8小時）*加班小時×1.5周末加班：應(yīng)首先安排補休。不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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應(yīng)當按應(yīng)發(fā)工資計算。法律規(guī)定中無應(yīng)發(fā)和實發(fā)的具體規(guī)定。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性。
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公司賠償是按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當按照應(yīng)得工資進行計算發(fā)放。
2020.12.28 801 -
計提工資是按實發(fā)還是按應(yīng)發(fā)計提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計入相應(yīng)的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅、社保、公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.09.16 615 -
計提工資是按應(yīng)發(fā)還是實發(fā)計提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)。計提就是計算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘。計算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數(shù)上（如支付的合法員工薪酬），乘以規(guī)定的比率（如應(yīng)付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費過
2020.09.12 954
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加班工資是按照應(yīng)發(fā)還是實發(fā)
加班工資以勞動合同約定的薪資作為計算基數(shù)，即應(yīng)發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；即月薪÷（21.
2022-04-20 15,340 -
加班工資是按實發(fā)還是照應(yīng)發(fā)
加班工資以勞動合同約定的薪資作為計算基數(shù)，即應(yīng)發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；即月薪÷（21.
2022-04-08 15,340 -
加班費按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資
1、勞動者加班時獲得加班費的，用人單位要發(fā)工資的時候，獲得的工資應(yīng)該是實發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動合同法約定的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立
2022-11-05 15,340 -
加班費是按應(yīng)發(fā)工資還是按實發(fā)工資計算
1、勞動者加班時獲得加班費的，用人單位要發(fā)工資的時候，獲得的工資應(yīng)該是實發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動合同法約定的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立
2022-11-12 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17
