簽訂勞動合同后試用期一般多久才來？
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不滿一年的勞動合同，試用期不得超過一個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂一年的勞動合同，試用期不得超過兩個月。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
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簽勞動合同一年后一般多久才可以試用呢？簽訂一年的勞動合同,試用期多久：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次
2020.10.01 148 -
勞動合同簽訂一年試用期是多久勞動合同簽訂1年的，試用期不超過二個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能
2020.11.17 519 -
勞動合同試用期一般多久勞動合同期限一年試用期最多二個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，勞動者有突出表現(xiàn)的可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期限超過法定長度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬。
2020.05.22 132
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勞動合同簽訂后，一般試用期是多久
根據(jù)用人單位與你在勞動合同上約定的期限來看。 關(guān)于試用期《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定
2022-01-31 15,340 -
試用期一般多久后需要簽訂勞動合同？
1、在試用期開始的一個月內(nèi)，用人單位一般就需要與勞動者簽訂勞動合同。 2、簽約的期限從用工開始不得超過一個月，否則用人單位需要賠償給勞動者雙倍工資，以十一個月為限，因此單位需要及時與勞動者簽約。 3、
2022-11-09 15,340 -
試用期一般多久后需要簽訂勞動合同
1、在試用期開始的一個月內(nèi)，用人單位一般就需要與勞動者簽訂勞動合同。 2、簽約的期限從用工開始不得超過一個月，否則用人單位需要賠償給勞動者雙倍工資，以十一個月為限，因此單位需要及時與勞動者簽約。 3、
2022-11-06 15,340 -
一般試用期多久后才可以簽勞動合同
1、在試用期開始的一個月內(nèi)，用人單位一般就需要與勞動者簽訂勞動合同。 2、簽約的期限從用工開始不得超過一個月，否則用人單位需要賠償給勞動者雙倍工資，以十一個月為限，因此單位需要及時與勞動者簽約。 3、
2022-11-06 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
