1、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請； 2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 3、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、交通費，造成傷殘的還可增加一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體金額需要結合傷殘等級、工資、年齡、是否有被扶養(yǎng)人、地區(qū)等計算。

（1）工傷報告程序。 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 （2）工傷認定程序。 由社會保險經辦機構對工份(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走的一步。但在用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位在發(fā)生工傷之日起一個月內沒有提起工傷認定的，工傷受害者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。 (3）工傷鑒定程序。 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣級以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。 （4）協(xié)商工傷賠償程序。 工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。 （5）勞動仲裁程序。 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提起仲裁。 （6）法院審理程序。 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對—審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 （7）執(zhí)行程序。 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。 （8）申訴程序。 對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。特別提醒，如果工傷受害者和所在單位未簽訂勞動合同，企業(yè)在認定工傷時對工傷受害者不予配合的，工傷受害者先要向當?shù)貏趧又俨貌块T提出仲裁申請，提出證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收人證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等，這些證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系，這是申請工傷認定的前提條件之一。另外，各地對—次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金的賠償標準不—，同等級的傷殘獲得的賠償數(shù)額還與本人工資待遇及當?shù)芈毠ど弦荒甓鹊脑缕骄べY的高低有關。