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懷孕八個月了能給公司發(fā)病假嗎

2023-03-01 12:39

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1,你有權(quán)要求公司支付,若不支付,可以向當(dāng)?shù)貏趧诱?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁。2,女職工生育,產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。員工依法享受產(chǎn)假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資,也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時間的工資發(fā)放、產(chǎn)假期間若經(jīng)過周末或法定節(jié)假日,也應(yīng)包括這些天數(shù)的,不能將這此天數(shù)排除外。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

女方懷孕八個月期間可以提出離婚,協(xié)議離婚的,可以去民政局辦理離婚手續(xù)。但是如果是訴訟離婚的,女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚,必須由女方起訴離婚。但是人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。

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