懷孕八個月被公司開除了怎么辦
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國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍 2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
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懷孕了，被公司開除，怎么辦1.孕期被解雇,是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。 2.如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關系,是可以要求單位恢復勞動關系。 3.經濟補償按勞動者在本單位工作
2020.02.03 623 -
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懷孕八個月被公司開除了怎么辦
1，女職工在懷孕期間，用人單位不可以解除勞動合同。2，你現在在一家公司上班1年，懷孕7個月被公司解雇，公司屬于違法解除。3，公司非要解雇你，你有權要求公司支付賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的兩倍（經濟
2022-04-22 15,340 -
懷孕8個月就被公司開除了，怎么辦
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2022-04-17 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
懷孕8個月公司開除，怎么辦
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2022-04-18 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:13
懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當的理由，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
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懷孕5個月離婚怎么處理懷孕五個月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因為我國民法典明確規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時候男方不可以單方面地提出離婚的請求。但是存在另外的情況：例如，男方確實有正當理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個月的女方提出的離婚。在這種情況下
1,296 2022.04.17
