用人單位未及時簽訂勞動合同
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1、用人單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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有風險?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅萌藛挝徊话凑辗ǘㄐ问皆诜ǘ〞r間內與勞動者簽訂書面勞動合同的，不僅不能規(guī)避法律風險，還會增加法律風險。用人單位用工故意不建立勞動關系，給勞動者造成損失的要承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā穼τ谟萌藛挝徊慌c勞動者建立勞動關系的行為規(guī)定了更為嚴格的制約措施。用人單位自用工之日起超過個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。我國勞動法律制度日趨完善的今天，勞動合同已成了一把雙刃劍，它維護的是勞資雙方的利益，也是對雙方的法律約束。不簽勞動合同，可能對用人單位更加不利。因為沒有勞動合同，勞動者可以不受約束，隨時可以走人，將導致企業(yè)內部人員的高流動性，這種流動對企業(yè)制度管理、形成企業(yè)文化都是致命的，對企業(yè)成長與發(fā)展更是不利。更為重要的是，有些情況用人單位尤其需要用勞動合同保護自己的利益：一是涉及到商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者，企業(yè)通過勞動合同(包括專項協議)的相關條款對其進行約束比較有效;另一種是用人單位出資培訓勞動者的，也只有在合同中約定服務期或者簽訂專項的培訓協議，才可以預防和控制勞動者提前離職，防止給企業(yè)帶來損失。
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用人單位未及時訂立書面勞動合同會怎樣根據我國勞動合同法的有關規(guī)定，簽訂勞動合同保障勞動者的合法權益是用人單位的義務，開工后未及時簽訂勞動合同的，應當在一個月以內與勞動者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動者有權要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒有合同為由拒不支付工
2022.04.12 389 -
用人單位未及時訂立書面勞動合同怎么辦根據我國勞動合同法的有關規(guī)定，簽訂勞動合同保障勞動者的合法權益是用人單位的義務，開工后未及時簽訂勞動合同的，應當在一個月以內與勞動者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動者有權要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒有合同為由拒不支付工
2020.04.03 207
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用人單位未及時簽訂勞動合同勞動者可以隨時要求繼續(xù)簽訂勞動合同嗎
用人單位用工滿一個月未簽合同，應當從第二個月起支付二倍工資。根據《勞動合同法》第十條、《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，用人單位用工未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。經書
2022-03-03 15,340 -
未與用人單位簽訂勞動合同
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。未訂立勞動合同的責任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-04-06 15,340 -
用人單位未及時訂立書面勞動合同或未與勞動者簽訂書面勞動合同的法
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
2022-01-19 15,340 -
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用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動
2022-08-10 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商，要求訂立書面的勞動合同；如果協商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
