降職降薪公司會受理嗎
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公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動合同上約定的待遇進行發(fā)放，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因此離職的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據(jù)積極去申請仲裁解決?！秳趧臃ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司能隨便降職降薪嗎不能，勞動報酬和工作內(nèi)容是勞動合同必備條款，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司沒有經(jīng)過勞動者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位不與勞動者協(xié)商一致就降職降薪屬于一種違法行為。
2020.11.20 1,743 -
公司降職不降薪如何處理降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致；
2020.08.18 756 -
降職降薪是公司合法的嗎公司無故降薪，是違反了勞動法的，并且也違反了當事人和公司之間簽訂的勞動合同。因此如果要進行維權(quán)的，建議是先跟公司進行協(xié)商，如果協(xié)商沒有成功的話，那么再可以到當?shù)氐膭趧泳诌M行投訴，或者是到仲裁局申請仲裁。
2020.03.13 408
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公司降職降薪違法嗎？
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法?？梢杂懶?。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單
2022-04-24 15,340 -
醫(yī)療期可以享受公司降職降薪嗎?
不，用人單位變更勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。在勞動合同制度中，用人單位和勞動者在履行勞動合同時享有平等的法律地位，當事人不得擅自單方面變更具有法律效力的勞動合同內(nèi)容。
2021-12-25 15,340 -
公司降職降薪公司要賠償嗎
公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動合同上約定的待遇進行發(fā)放，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因此離職的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據(jù)積極去
2022-04-13 15,340 -
公司降職降薪要賠償嗎
公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動合同上約定的待遇進行發(fā)放，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因此離職的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據(jù)積極去
2022-04-14 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
