工傷期間期間怎么發(fā)放工資
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因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費用，用人單位也要承擔(dān)的?！渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
工傷期間的工資和原工資一樣，由所在單位按月支付。 根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不會超過十二個月；如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。
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工傷期間工資怎么發(fā)放職工由于工傷住院治療的，所在單位要按照出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。受傷職工憑著醫(yī)療機構(gòu)出具的經(jīng)機構(gòu)批準(zhǔn)的證明到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工因工負傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)給予治療，
2022.04.12 1,333 -
工傷期間怎么發(fā)放工資工傷期間也就是在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付勞動者工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.08.11 403 -
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工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資怎么發(fā)放？
勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-04-18 15,340 -
工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資如何發(fā)放
勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-04-24 15,340 -
工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資怎么發(fā)放，需要
勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-04-17 15,340 -
工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資如何發(fā)放，需要
勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-04-14 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
