勞動(dòng)合同到期之后自動(dòng)續(xù)簽是怎樣的？
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幫您了解到，目前對(duì)于勞動(dòng)合同到期有如下的內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以關(guān)于員工勞動(dòng)合同到期,公司可不續(xù)簽嗎的問題，可以的據(jù)此解決。
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勞動(dòng)合同到期后是不可以自動(dòng)續(xù)期的，用人單位或者勞動(dòng)者想續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方。勞動(dòng)合同期滿單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的、或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂的情形除外。
勞動(dòng)合同到期后，如果是員工自己不愿續(xù)約的，單位經(jīng)過挽留也不能夠阻止改變想法的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，單位無需支付員工賠償金。
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合同到期自動(dòng)延期是怎樣續(xù)簽的勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2020.10.31 162 -
勞動(dòng)合同到期怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同到期續(xù)約流程是：1.勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作；2.雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)；3.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.13 308 -
三期勞動(dòng)合同到期是不是自動(dòng)續(xù)簽用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是可以約定勞動(dòng)合同期限的。如果勞動(dòng)合同到期的話，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同，也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2020.10.20 876
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勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽是怎樣的
幫您了解到，目前對(duì)于勞動(dòng)合同到期有如下的內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期之后不續(xù)簽會(huì)怎樣
勞動(dòng)合同到期，單位如決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同到期終止，但單位要自按照每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 鑒于上述情況，單位提出的方案應(yīng)該是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，我個(gè)人認(rèn)為該種方案的
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期之后怎么續(xù)簽？
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期之后可以自動(dòng)續(xù)期嗎
勞動(dòng)合同到期后是不可以自動(dòng)續(xù)期的，用人單位或者勞動(dòng)者想續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方。勞動(dòng)合同期滿單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂
2022-06-03 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
