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員工羈押期間發(fā)放工資嗎員工被羈押期間一般不發(fā)工資。國家機關和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。如果是其他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。
2020.07.23 184 -
公司能扣押員工工資嗎毀壞公司財物不可以扣押員工全部工資。勞動者因為故意或者重大過失毀壞公司財物，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.02.11 257 -
公司重整期間員工工資發(fā)放嗎企業(yè)進行破產清算的時候，職工的工資是具有優(yōu)先受償權的，如果破產財產足夠的情況下，是會支付工資的。因為企業(yè)破產重整而非過失性辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.27 162
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公司長期扣押工資不發(fā)給員工
依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-03-20 15,340 -
公司長期扣押工資不發(fā)給員工怎么辦
依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-04-08 15,340 -
公司放假不發(fā)放員工工資
這樣是不符合法律規(guī)定的。規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞
2022-03-12 15,340 -
公司放長假，工資一般不發(fā)給員工
1、依據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權的途徑有三
2022-04-25 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當地最低工標準的，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
