工傷能否要求賠償雙倍工資
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發(fā)生工傷后向工廠直接主張雙倍工資沒(méi)有依據(jù)，不過(guò)工傷有以下待遇。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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因交通事故引發(fā)的工傷，在工傷和其他人身?yè)p害賠償發(fā)生重合時(shí)，除了一次性票據(jù)報(bào)銷的之外，其他的賠償項(xiàng)目一般應(yīng)該得到雙倍賠償。
用人單位不應(yīng)支付雙倍工資，停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要?jiǎng)趧?dòng)者履行崗位職責(zé)。
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工傷期未簽約可否要求雙倍工資工傷期未簽約不能要求雙倍工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.05.11 97 -
辭退員工能否要求雙倍補(bǔ)償看具體情況定。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況下不需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.12 275 -
沒(méi)續(xù)簽合同能要求賠償雙倍工資嗎沒(méi)續(xù)簽合同一般是不能要求賠償雙倍工資的。如果是因單位的原因而不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算；但是一般沒(méi)有雙倍工資的賠償，除非單位在用工時(shí)逾期沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。
2020.03.23 117
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工傷后能否向廠里要求雙倍工資？
發(fā)生工傷后向工廠直接主張雙倍工資沒(méi)有依據(jù)，不過(guò)工傷有以下待遇。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先
2022-04-27 15,340 -
工傷沒(méi)簽協(xié)議能否要求雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。但《勞動(dòng)合同法》將工傷期間視為法律擬定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的目的，僅在于保護(hù)勞動(dòng)者
2022-11-29 15,340 -
拖欠工資了能否申請(qǐng)要求雙倍賠償？
不，拖欠工資沒(méi)有雙倍賠償，但用人單位拖欠工資辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2021-11-08 15,340 -
工傷期未簽約是否雙倍工資？工傷期未簽約是否要求補(bǔ)償雙倍工資
工傷期未簽約是否雙倍工資？工傷期未簽約是否要求補(bǔ)償雙倍工資？勞動(dòng)者的合同在工傷期的時(shí)候剛好到期了，由于自己還在養(yǎng)傷的關(guān)心，一些勞動(dòng)者就遇到了用人單位沒(méi)有及時(shí)跟自己簽約的情況。后來(lái)等自己傷好回到單位工作
2022-11-04 15,340
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00:54
交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身?yè)p害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,058 2022.04.15 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒(méi)有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
