合同到期懷孕了怎么辦
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關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止?！惫究梢栽趹言新毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2169164226871012047.html">合同到期時(shí)不再與其續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，但必須將已經(jīng)到期的勞動(dòng)合同的有效期順延至哺乳期結(jié)束（一般為新生兒年滿(mǎn)一周歲時(shí)）
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，直至相應(yīng)情形消失為止。公司不與勞動(dòng)者續(xù)約的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期屆滿(mǎn)，工資待遇按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行。女工在產(chǎn)假期間享有工資，企業(yè)和機(jī)構(gòu)各不相同。單位向企業(yè)女職工提供生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定支付。
勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止； 雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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懷孕合同到期怎么辦工作中，要是懷孕女工合同期滿(mǎn)的話(huà)，此時(shí)一般是需要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，順延至相應(yīng)的期限屆滿(mǎn)為止。
2020.10.11 463 -
懷孕了，合同到期我該怎么辦女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿(mǎn)。公司以原合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二
2020.05.13 297 -
合同到期懷孕了不續(xù)簽怎么辦合同到期不續(xù)簽的話(huà)，這是需要區(qū)別對(duì)待的： 1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合
2020.01.09 122
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懷孕期間合同到期了怎么辦？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)
2022-03-30 15,340 -
懷孕期間合同到期了，怎么辦
女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社
2022-02-20 15,340 -
懷孕期間合同到期了怎么辦
一、公司不僅在孕期不能與你解除合同，即使在哺乳期也不能，也就是孩子出生一年內(nèi)也不能與你解除合同，即使合同到期也要延期到那時(shí)。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除非公司在合同到期終止時(shí)給你一個(gè)同
2022-01-08 15,340 -
懷孕了合同到期怎么辦啊
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果公司不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期屆滿(mǎn)，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，公司
2021-10-24 15,340
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01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買(mǎi)了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)
1,765 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半
813 2022.04.25
