事業(yè)單位工作人員曠工多少天可以開除
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根據(jù)我國的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五個工作日或者一年內累計曠工超過30個工作日的，就可以開除。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
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員工曠工多少天單位可以開除員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。 無故曠工可以不發(fā)工資嗎
2022.09.30 700 -
事業(yè)單位累計曠工多少天可以開除事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事業(yè)單位提前30日書面通知。
2020.10.13 1,950 -
員工曠工多少天可以開除員工曠工多少天可以開除法律上沒有明確規(guī)定，但是一般公司的規(guī)章制度里面會有相關說明，常規(guī)的一般都是無故曠工7天以上的可能會被開除。公司這樣做事并不違法，法律有規(guī)定如果員工嚴重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位是可以單方面解除合同的。但是規(guī)章制度一
2022.04.12 1,532
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事業(yè)單位工作人員曠工多少天可以開除
事業(yè)單位的工作人員連續(xù)曠工十五天或者一年內累計曠工三十天，事業(yè)單位可以予以開除。而事業(yè)單位的工作人員受到開除處分的，就解除聘用合同，單位需及時為其辦理解聘手續(xù)。
2022-06-25 15,340 -
一般事業(yè)單位工作人員曠工多少天可以開除
事業(yè)單位的工作人員連續(xù)曠工十五天或者一年內累計曠工三十天，事業(yè)單位可以予以開除。而事業(yè)單位的工作人員受到開除處分的，就解除聘用合同，單位需及時為其辦理解聘手續(xù)。
2022-07-24 15,340 -
事業(yè)單位員工曠工多少天可以開除
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻
2022-04-05 15,340 -
事業(yè)單位員工曠工多少天可以開除?
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻
2022-04-14 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國法律對領結婚證的年齡做了相關規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領取結婚證。法定結婚年齡，是指法律規(guī)定的結婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結婚，只有達到或高于這個年齡才能結婚，至于結婚的最高
1,732 2022.06.22
