沒有簽勞動合同仲裁需要多久
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勞動合同仲裁應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
用人單位與勞動者因為未簽訂勞動合同引起爭議的，仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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沒簽勞動合同的勞動仲裁一般多久因為沒有簽勞動合同引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.12.07 247 -
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沒有簽勞動合同仲裁要多久
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。你需要向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期
2022-03-23 15,340 -
沒簽勞動合同仲裁效力有多久？
未簽勞動合同仲裁時效是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁期間的限制；
2022-06-11 15,340 -
勞動合同仲裁需要多久
就勞動合同糾紛而申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟、對方當事人同意履行義務(wù)等原因仲裁時效中斷的，從中斷時
2022-05-15 15,340 -
勞動仲裁沒有簽合同時效是多久
因未簽訂勞動合同引發(fā)的勞動爭議，申請仲裁的時效期為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟等原因中斷的，從中斷開始，仲裁時效期間重新計算。
2021-11-05 15,340
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00:52
勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費。勞動爭議案件處理費收費標準，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
