勞動合同到期后還能繼續(xù)享受雙倍工資嗎
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勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當支付二倍工資。原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應(yīng)當在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，同時應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。也即：原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
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勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位仍然在勞動者就業(yè)的，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般支付雙倍工資不超過11個月。
如果單位主動提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，一般沒有雙倍工資，但是有經(jīng)濟補償金。不是因勞動者本人的原因致使沒續(xù)簽勞動合同的，用人單位就需要依法按照勞動者在本單位的工作年限來支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期后未續(xù)簽,能否主張雙倍工資勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位與勞動者屬于事實勞動關(guān)系，未續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當向員工支付雙倍工資。
2020.02.20 194 -
勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資嗎合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1.勞動合同到期后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。此時，用人單位無需支付雙倍工資。 2.勞動合同期滿
2020.03.15 153 -
勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資嗎？勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動者不能主張雙倍工資，但可要求單位依法支付給本人經(jīng)濟補償金。如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽，而單位超過一個月不與勞動者簽約的，勞動者才可以從第二個月起要求每月獲得雙倍工資，但最多以十一個月為限。
2020.05.27 207
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勞動合同雙倍工資到期后還能補簽嗎
補簽勞動合同雙倍工資還有的，但若雙方訂立的補簽合同中，包含了未訂立合同的時間期限的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，尚未和勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期后還能要求雙倍工資嗎？
勞動合同到期超過一年沒有續(xù)簽仍在上班，是可要求雙倍工資的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂
2022-10-06 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但勞動合同到期后繼續(xù)工作的應(yīng)當支付雙倍工資嗎
勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，滿一個月未續(xù)簽的，應(yīng)當從滿一個月的次日起支付二倍工資，最多11個月。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞
2022-01-26 15,340 -
勞動合同已到期能否續(xù)簽雙倍工資
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2022-08-17 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17
