我想辭職還會(huì)有疫情嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，因?yàn)榘磩趧?dòng)法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對于自愿離職的員工,企業(yè)應(yīng)要求離職員工提交手寫的離職申請書,說明離職事由,企業(yè)和離職員工再簽訂解決勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書等留檔資料。
一般協(xié)商處理好是不會(huì)扣工資的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
-
疫情期間想辭職如何處理對于自愿離職的員工，企業(yè)應(yīng)要求離職員工提交手寫的離職申請書，說明離職事由，企業(yè)和離職員工再簽訂解決勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書等留檔資料。
2020.07.30 126 -
沒有辭職因?yàn)橐咔橹苯愚o職會(huì)扣工資嗎沒有辭職因?yàn)橐咔橹苯愚o職可能會(huì)扣工資。因疫情的原因無法工作，可以直接和公司進(jìn)行協(xié)商處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.06.05 152 -
疫情期間辭職有補(bǔ)償嗎疫情期間員工自動(dòng)辭職的，用人單位不需要支付賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.29 193
-
有疫情可以辭職嗎
可以的，疫情期間是可以提出離職的，但是一定要走正常的離職手續(xù)。提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提
2022-05-28 15,340 -
疫情期間想辭職怎么辦？
對于自愿離職的員工，企業(yè)應(yīng)要求離職員工提交手寫的離職申請書，說明離職事由，企業(yè)和離職員工再簽訂解決勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書等留檔資料。按照規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在
2022-11-15 15,340 -
在疫情期間辭職還有工資拿嗎
疫情期間辭職也有工資，如果是員工與單位協(xié)商一致離職，單位需要支付員工工作期間的工資。如果是單位在疫情期間辭退員工，員工可能會(huì)得到用人單位的補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)均按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型
2022-05-31 15,340 -
疫情期間想辭職怎么解決
對于自愿離職的員工，企業(yè)應(yīng)要求離職員工提交手寫的離職申請書，說明離職事由，企業(yè)和離職員工再簽訂解決勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書等留檔資料。按照規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在
2022-06-01 15,340
-
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
