勞動法規(guī)定每個月有幾天假
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視情況而定，至少應當休息四天。相關法律規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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勞動法規(guī)定月休假最少幾天勞動法沒有明確規(guī)定一個月要休息幾天，但是明確規(guī)定了勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不
2022.11.07 1,453 -
勞動法規(guī)定每個月出勤為多少天國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條
2020.08.29 2,698 -
勞動法規(guī)定的月休假最多幾天？勞動法明確規(guī)定勞動者每周至少休息一日，即一般每個月至少休息4天。用人單位在休息日安排勞動者工作的，應當安排勞動者調休或者支付不低于平時工資2倍的加班費。
2020.02.11 1,222
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勞動法規(guī)定每個月幾天？
“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關。 月計薪天數(shù)、日工
2022-04-18 15,340 -
勞動法規(guī)定每年有幾個月病假
我國有專門就企業(yè)職工患病或者非因工負傷的醫(yī)療期規(guī)定，主要是根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。根據《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下
2022-03-22 15,340 -
勞動法規(guī)定每個月休息幾天
視情況而定，至少應當休息四天。相關法律規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2021-12-28 15,340 -
勞動法規(guī)定一個月有幾天病假？
勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職
2022-04-11 15,340
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國家規(guī)定產假小月子幾天假國家規(guī)定產假小月子假，具體如下： 1、高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產假。女職工產假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17 -
01:14
國家法定婚假有幾天國家法定婚假天數(shù)為3天，具體如下： 1、按法定結婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假； 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視
5,362 2023.02.06 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
