簽訂了勞務(wù)協(xié)議發(fā)生工傷應(yīng)該怎么賠償
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簽訂了勞務(wù)協(xié)議,發(fā)生工傷怎么進(jìn)行賠償 勞動者出現(xiàn)工傷后，應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻椖?，具體數(shù)額要依據(jù)實際情況而定。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。 第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。 精神損害撫慰金的請求權(quán)，不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。
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勞務(wù)工工傷賠償找簽訂合同的勞務(wù)公司。對于勞務(wù)工而言，由于與用人單位沒有直接的雇傭關(guān)系，因此不存在工傷這一問題。所以當(dāng)勞務(wù)工形成工傷時，則是應(yīng)該找簽訂合同的勞務(wù)公司進(jìn)行賠償?shù)摹８鶕?jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇； 繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
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未簽訂勞動合同發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦未簽訂勞動合同發(fā)生工傷，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，先申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。
2020.09.09 161 -
應(yīng)該怎樣簽工傷事故賠償協(xié)議1、寫清楚甲乙雙方的姓名、身份信息、電話號碼、家庭住址等基本信息。 2、寫清楚甲乙雙方之間發(fā)生事故的具體情況，以及雙方之間達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容，比如賠償金額、賠償方式等。 3、寫清楚雙方如果未履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 4、雙方簽字蓋
2020.02.09 181 -
工傷賠償協(xié)議應(yīng)該怎么寫工傷賠償協(xié)議： 1、要詳細(xì)說明勞動關(guān)系、入職時間、工作崗位、工資等信息，以及受傷時間、地點、原因。這是考慮到私人協(xié)議簽訂后，如果單位不履行義務(wù)或工傷復(fù)發(fā)，這些信息將有利于今后收集證據(jù)； 2、在協(xié)議中，賠償事項應(yīng)與賠償金額協(xié)商一致，并規(guī)定違約
2022.07.02 353
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簽訂了勞務(wù)合同, 發(fā)生工傷應(yīng)該怎么賠償
簽訂了勞務(wù)協(xié)議,發(fā)生工傷怎么進(jìn)行賠償 勞動者出現(xiàn)工傷后，應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻椖?，具體數(shù)額要依據(jù)實際情況而定。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解
2022-04-07 15,340 -
簽訂了勞務(wù)協(xié)議, 發(fā)生工傷怎么賠償勞動者出現(xiàn)工傷后應(yīng)該賠償多少錢
簽訂了勞務(wù)協(xié)議,發(fā)生工傷怎么進(jìn)行賠償 勞動者出現(xiàn)工傷后，應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻椖浚唧w數(shù)額要依據(jù)實際情況而定。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解
2022-04-08 15,340 -
簽訂勞務(wù)協(xié)議, 發(fā)生工傷怎么進(jìn)行賠償
簽訂了勞務(wù)協(xié)議,發(fā)生工傷怎么進(jìn)行賠償 勞動者出現(xiàn)工傷后，應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻椖浚唧w數(shù)額要依據(jù)實際情況而定。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解
2022-03-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷應(yīng)該怎么賠償？
勞動者因工作原因受傷，應(yīng)該先去做工傷認(rèn)定然后做勞動能力鑒定。之后可以要求用人單位支付工傷待遇。沒有簽訂勞動合同不影響工傷待遇。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資
2022-04-13 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
02:06
簽訂交通事故的賠償協(xié)議應(yīng)注意哪些簽訂交通事故的賠償協(xié)議應(yīng)注意的事項有： 1、如果支付給對方的賠償金，應(yīng)該詳細(xì)列出該賠償金所包含的項目內(nèi)容，例如醫(yī)療費、受害人及其親屬所產(chǎn)生的誤工費、交通費、護理費、住院期間的伙食補助費、特殊必要的營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人的生活費、受害人后續(xù)的醫(yī)療費
781 2022.04.17
