更新時間:2022.05.13
首先需要工傷認(rèn)定。 1、自事故發(fā)生之日起,由用人單位在30日內(nèi)或勞動者在1年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。 2、被認(rèn)定為工傷后,向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 3、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程
用人單位未和農(nóng)民工簽訂勞動合同,農(nóng)民工發(fā)生工傷事故后,可以申請工傷認(rèn)定,依據(jù)受傷和傷殘情況,由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
勞動者在未簽勞動合同時發(fā)生工傷,只要雙方存在勞動關(guān)系,用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者有權(quán)《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,再由
按照工亡待遇要求單位支付相應(yīng)的賠償。如需法律幫助,可來電咨詢。
根據(jù)您咨詢的工廠受傷沒簽勞動合同應(yīng)怎么賠償,給出了以下回答,請參考。沒有簽訂勞動合同,在工廠里受傷了,如果勞動者被認(rèn)定為工傷,并且堅(jiān)定為傷殘等級,用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7到24個月
勞務(wù)關(guān)系中,職工受傷,建議先申請工傷認(rèn)定,再勞動能力鑒定,賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算,最后提起勞動仲裁索賠,具體勞動能力鑒定需要專門機(jī)構(gòu)評定假若屬于工傷,先申請工傷認(rèn)定,鑒定傷殘等級,根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的
(一)醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償,一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。 (二)誤工費(fèi) 受害人有固定收入的,誤工費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實(shí)際損失計(jì)算。受害人無固
超齡人員工傷的賠償如下:對于超齡人員工傷的賠償,由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷,因?yàn)椴粚儆趧趧雨P(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言,都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同,那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?,那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的,那么可以做一份清晰的電話錄音?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超
在沒有合同的情況下,如果工人在工地上受傷的,那么賠償處理方法如下: 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同,但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償; 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指,工傷職工