公司任我崗位我不去可以不去做嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者不去可以。因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過勞動(dòng)者同意單方面調(diào)動(dòng)崗位的，勞動(dòng)者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，則勞動(dòng)者不能拒絕調(diào)崗不去。 或者調(diào)崗具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，并且并沒有降薪的，則單位可以單方面調(diào)崗。
公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者可以不去。公司不能強(qiáng)制要求員工調(diào)崗，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
-
公司不調(diào)崗位我不去有賠償嗎調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相
2020.09.15 246 -
公司調(diào)崗位我不去有賠償嗎？對(duì)公司調(diào)崗位我不去是否有賠償?shù)膯栴}，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位的情形，其勞動(dòng)者可以拒絕的。但是用人單位以勞動(dòng)者拒絕安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，其用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償
2020.02.24 1,399 -
公司調(diào)崗位我不去有賠償嗎公司內(nèi)部調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。首先，用人單位必須先與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，調(diào)崗原則上是無效的；但用人單位如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在對(duì)
2020.11.06 936
-
公司調(diào)崗位我不去可以嗎
調(diào)整崗位必須要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商。如果沒通知，調(diào)崗無效。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；
2022-04-20 15,340 -
公司崗位調(diào)動(dòng)我不去可以嗎
公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者不去可以。因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過勞動(dòng)者同意單方面調(diào)動(dòng)崗位的，勞動(dòng)者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，則勞
2022-07-23 15,340 -
公司的崗位調(diào)動(dòng)我不去可以嗎
公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者不去可以。因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過勞動(dòng)者同意單方面調(diào)動(dòng)崗位的，勞動(dòng)者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，則勞
2022-11-12 15,340 -
我不想走公司崗位調(diào)動(dòng)可以不去嗎
公司崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者不去可以。因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過勞動(dòng)者同意單方面調(diào)動(dòng)崗位的，勞動(dòng)者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，則勞
2022-11-15 15,340
-
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:48
可以不要五險(xiǎn)一金給我錢嗎不可以不要五險(xiǎn)一金給錢。不給員工繳納保險(xiǎn)的企業(yè)違反《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，是要受處罰的。而且，如果人人都不交保險(xiǎn)只拿現(xiàn)金的話，那么社保的收入就會(huì)越來越少，導(dǎo)致退休的人領(lǐng)不到工資，所以國(guó)家不允許職工不繳社保而領(lǐng)取現(xiàn)金的行為。根據(jù)相
3,411 2022.04.17 -
00:53
網(wǎng)購(gòu)合同糾紛訴訟可以不去嗎網(wǎng)購(gòu)合同糾紛能不能不參與，要根據(jù)當(dāng)事人的身份來判斷： 1、如果當(dāng)事人是原告的，就必須參與訴訟，否則法院可以按撤訴處理； 2、如果當(dāng)事人是被告的，其不參與訴訟，法院可以缺席判決。 具體來說，缺席判決是指，開庭審理案件時(shí)，只有一方當(dāng)事人到庭，人
1,069 2022.04.17
