從稅務(wù)的角度來(lái)看，如果這些臨時(shí)工是公司長(zhǎng)期固定聘用的，意思就是公司有事情的時(shí)候都是固定找這些臨時(shí)工的話，可以以工資表作為費(fèi)用支出，如果是公司有事情的時(shí)候臨時(shí)到勞務(wù)市場(chǎng)找人來(lái)做的，那必須要有勞務(wù)發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來(lái)發(fā)放，要以勞務(wù)費(fèi)的形式來(lái)發(fā)放。即計(jì)算公司的計(jì)稅工資時(shí)的職工人數(shù)，不包括這些人。補(bǔ)充：如果這些臨時(shí)工是自己找的，理論是這些人給你發(fā)票，但實(shí)際根本不可能，怎么辦呢？只能自己到稅務(wù)機(jī)關(guān)去開發(fā)票吧，現(xiàn)在很多操作都是采取換算收入的方法來(lái)開發(fā)票，就是“發(fā)票金額＝支出÷（1－7%）”，因?yàn)樽约洪_發(fā)票的稅金是不可以作為費(fèi)用的，很多稅務(wù)機(jī)關(guān)也默許納稅人打到發(fā)票金額中。這里說(shuō)的7%是一個(gè)大概的數(shù)字，要看你們那開發(fā)票時(shí)候要繳納的數(shù)字而定，你可以先打個(gè)電話到地稅，問(wèn)他們8000元的勞務(wù)發(fā)票大概要繳納多少稅，你就去開金額為8000＋稅金的發(fā)票即可。

有。所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式職工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。