工傷鑒定的什么情況下是不服算超過(guò)15天
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
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當(dāng)事人對(duì)工傷的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服超過(guò)15天的，一般不能再申請(qǐng)重新鑒定；如果自收到鑒定結(jié)論之日起的15日內(nèi)不服，及時(shí)申請(qǐng)鑒定的，才能由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論。
工傷鑒定不服超過(guò)15日不能再鑒定。工傷鑒定不服超過(guò)15日不再次申請(qǐng)的，不會(huì)被受理。鑒定委員會(huì)的提交期限、出結(jié)論的期限也有所規(guī)定。
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什么情況下是不算工傷勞動(dòng)者在下列情形中受到的傷害不屬于工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。如果沒(méi)有上述情形的，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)
2020.02.13 141 -
傷殘鑒定超過(guò)15天還能復(fù)議么不能，工傷鑒定不服超過(guò)15日不再次申請(qǐng)的，不會(huì)被受理。鑒定委員會(huì)的提交期限、出結(jié)論的期限也有所規(guī)定。
2020.01.19 255 -
什么情況下不算工傷勞動(dòng)者不是因工作原因收到事故傷害的；不是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；不是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情況不算工傷。
2020.06.01 169
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對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服超過(guò)15天怎么辦
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
2022-03-18 15,340 -
工傷傷殘鑒定結(jié)果不服超過(guò)15天能重新鑒定嗎
1、不能。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒
2022-07-19 15,340 -
工傷鑒定超過(guò)15天怎么辦
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省
2022-02-03 15,340 -
工傷鑒定不服超過(guò)15天怎么辦，有哪些相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)者對(duì)工傷鑒定不服，超過(guò)15天的，仍然可以依法去申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟；如果是對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，超過(guò)15天的，一般就不可以再申請(qǐng)重新鑒定。
2023-06-15 15,340
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01:11
什么情況下強(qiáng)拆不違法強(qiáng)拆，不一定是違法行為。如果拆除的是違法建筑，同時(shí)拆除單位已經(jīng)依法履行了相關(guān)的公告職責(zé)，這時(shí)候強(qiáng)拆行為就不會(huì)構(gòu)成違法行為。違法建筑的所有權(quán)人，無(wú)權(quán)請(qǐng)求拆除單位賠償自己的損失。強(qiáng)拆主要是指行政強(qiáng)拆，是政府部門(mén)強(qiáng)制拆除建筑物等不動(dòng)產(chǎn)的行為。根據(jù)
1,523 2022.04.17 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無(wú)法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
