產(chǎn)假休完后休息了請(qǐng)假有工資嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
產(chǎn)假休完了，再休息后期請(qǐng)假就沒(méi)有工資了。有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
有的。產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求處理。如無(wú)法處理，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
可以。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。因此，滿(mǎn)足休帶薪年休假條件的職工，依法享受的產(chǎn)假及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
-
產(chǎn)假休完后還能請(qǐng)假嗎產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請(qǐng)假。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工依法享有孕假、產(chǎn)假和哺乳假，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個(gè)月的哺乳假，但是這個(gè)哺乳假在法律上沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇，單位可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。但是女職工必須依法享有哺乳
2020.06.09 292 -
請(qǐng)完病假后還要休息嗎？勞動(dòng)者在工作的期間，如果出現(xiàn)了生病等情況導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)工作，也是可以向用人單位申請(qǐng)病假，請(qǐng)完病假正常休息還有的。
2020.01.08 830 -
產(chǎn)假后休假有工資嗎女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.06.08 217
-
產(chǎn)假休完了再請(qǐng)假有工資嗎
產(chǎn)假休完了，再休息后期請(qǐng)假就沒(méi)有工資了。有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加
2022-04-13 15,340 -
休完產(chǎn)假，后期才休息還有工資嗎？
產(chǎn)假休完了，再休息后期請(qǐng)假就沒(méi)有工資了。有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加
2022-04-12 15,340 -
休完產(chǎn)假后休病假有工資嗎？
按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定在女職工休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，同時(shí)繳納了生育保險(xiǎn)的女職工依法享受生育津貼；職工休病假，用人單位是可以扣除部分工資的，但扣除后剩余的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-08-06 15,340 -
產(chǎn)假休完了后后期請(qǐng)假需要工資嗎
產(chǎn)假休完了，再休息后期請(qǐng)假就沒(méi)有工資了。有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加
2022-04-13 15,340
-
00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。對(duì)于婚假的有效期，國(guó)家是沒(méi)有規(guī)定的，也沒(méi)有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過(guò)不同公司對(duì)于婚假就會(huì)有不同的規(guī)定，比如三個(gè)月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說(shuō)婚假?zèng)]有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17
