試用期內辭退勞動者還需要支付經(jīng)濟補償金嗎
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被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
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解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
試用期內辭退員工，若用人單位可以證明不符合錄用條件的，不需要支付經(jīng)濟補償金；若無法證明屬于違反辭退，勞動者可以要求用人單位支付按二倍經(jīng)濟補償標準進行賠償。
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試用期內辭退員工是否要支付經(jīng)濟補償用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如，在試用期間被證明不符合錄用條件； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作
2020.01.20 177 -
試用期內單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？過了試用期單位未聘用，如果是因為勞動者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因為勞動者存在下列過錯情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金；反之如果不是因為上述原因不聘用的，則需要支付經(jīng)濟補償金： 一、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2020.06.16 199 -
試用期解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎?試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補償金；如果是違法解除合同；此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償。
2020.01.20 232
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試用期內辭退勞動者需要向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？
試用期內，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟補償金外，用其它原因無故辭退員工的，應支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解
2022-04-19 15,340 -
試用期被辭退需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎
公司突然辭退你的做法，違反了《勞動法》的相關規(guī)定，侵害了你的合法權益，應承擔違約責任，向你支付每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動合同，并不適用《勞
2022-04-18 15,340 -
試用期內被勞動者單方面辭退，需要支付經(jīng)濟補償金嗎
公司突然辭退你的做法，違反了《勞動法》的相關規(guī)定，侵害了你的合法權益，應承擔違約責任，向你支付每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動合同，并不適用《勞
2022-04-20 15,340 -
用人單位在試用期內辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
公司突然辭退你的做法，違反了《勞動法》的相關規(guī)定，侵害了你的合法權益，應承擔違約責任，向你支付每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動合同，并不適用《勞
2022-04-18 15,340
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00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
