加班工資計(jì)算方法是如何計(jì)算的
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1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)這是加班費(fèi)的計(jì)算方法的回答。
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加班工資計(jì)算如下：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。
加班工資計(jì)算方式如下：國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)，超過(guò)部分屬于用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，需支付勞動(dòng)者正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資，休息日安排勞動(dòng)者工作且不安排補(bǔ)休的，需支付勞動(dòng)者正常工資兩倍的加班工資，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需支付勞動(dòng)者三倍的加班工資。
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