勞動(dòng)合同簽訂連續(xù)兩次要注意什么
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不意味著公司失去了用工的自主權(quán)。在一些情況下，比如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再?gòu)氖略瓉?lái)的工作、能力不夠經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求等等，都可與員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除特殊情況外，將可與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而除此情況以外，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，若勞動(dòng)者沒(méi)有提出要訂立固定期限合同，都應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一些公司，從用工之日起滿一年時(shí)間內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，也視作用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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跟企業(yè)連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同不合法。如果員工要求單位續(xù)簽無(wú)固定期限的要求，單位不續(xù)簽，屬于違法終止勞動(dòng)合同，還應(yīng)該付6個(gè)月的賠償金。
2020.11.03 620 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,不續(xù)簽用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。
2020.08.09 388 -
連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同是怎么規(guī)定的連續(xù)是指同一用人單位連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同，第三次再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.06.19 1,186
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連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同
根據(jù)你上述的情況，其實(shí)你是對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同法的誤解。因?yàn)榉梢?guī)定的連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的的是從08年1月1日之后的情況，而你的情況是08年之前簽
2022-05-10 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同需要什么條件
在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同
2022-03-16 15,340 -
工地連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同
不存在正式工地問(wèn)題？你所要講的可能是實(shí)際無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題，在2008年1月1日以后連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（三）連續(xù)訂立二次固定期
2022-02-03 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同的條件是什么
連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同，且提出與視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同如何規(guī)定的？具體什么情況？
2022-01-20 15,340
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01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:14
商鋪簽合同要注意什么手續(xù)購(gòu)買商鋪前應(yīng)向房屋所在地的房產(chǎn)交易中心查詢所購(gòu)房屋的權(quán)屬狀況，嚴(yán)格審核開(kāi)發(fā)商是否具備土地開(kāi)發(fā)到房產(chǎn)銷售的一切證照，包括是否抵押、是否受司法限制等。首先是確認(rèn)簽訂合同的主體雙方是否合格，行為能力是否完全。其次確定雙方關(guān)于簽訂合同的意思表示是否
912 2022.04.17 -
00:59
簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限
598 2023.01.04
