勞動力派遣合同的特征包括那些
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“勞動力派遣”，即通常所說的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位(即實際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系?！皠趧恿ε汕埠贤笔侵概汕矄挝慌c接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費的合同。勞動力派遣具有以下特點： 1.勞動力的雇傭和使用分離。勞動者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動力派遣合同內(nèi)容涉及勞動者的權(quán)利義務(wù)，但勞動者不是勞動力派遣合同的主體; 2.勞動力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對性原則; 3.勞動力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過程中有可能因接受單位的過錯使勞動者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)。
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勞務(wù)派遣合同的特征是存在著三方主體，即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。這是勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)合同的根本區(qū)別，而如果細(xì)致地分析，則派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系，用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權(quán)。而當(dāng)形成有效的勞務(wù)派遣合同時，派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動派遣合同包括以下內(nèi)容： 1、用人單位和勞動者的基本信息； 2、人員數(shù)量； 3、派遣崗位； 4、工作時間和休息休假； 5、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等。
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勞務(wù)派遣合同的特征有哪些？具有以下幾個特征： 一、勞務(wù)派遣具有三方主體 二、存在兩個合同在勞動派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個合同： 1、是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。 2、是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.11.18 168 -
勞務(wù)派遣合同的特征有哪些勞務(wù)派遣合同的特征如下： 1、勞務(wù)派遣具有三方主體在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的一對一模式，沒有第三方的介入； 2、在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，最終承擔(dān)責(zé)任的也只有用人單位
2022.11.07 269 -
勞務(wù)派遣合同有哪些特征在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。通過勞務(wù)派遣的定義可以看出，其具有以下幾個特征：
2020.10.04 157
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勞動力派遣勞動合同的特征
“勞動力派遣”，即通常所說的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位(即實際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單
2022-04-04 15,340 -
勞動力派遣具包括哪些特點
勞動力派遣具有以下特點：（一）勞動力的雇傭和使用分離。勞動者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動力派遣合同內(nèi)容涉及勞動者的權(quán)利義務(wù)，但勞動者不是勞動力派遣合同的主體；（二）勞動力派遣涉及派遣單位、接受單
2022-09-17 15,340 -
勞務(wù)派遣合同的一般特征包括哪些
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除勞動合法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。
2021-11-26 15,340 -
勞務(wù)派遣包括哪些特征
一、只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求，而這種
2022-08-25 15,340
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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合同的效力包括哪些合同的效力主要包括了合同對雙方當(dāng)事人的效力，以及在特定情況下對第三人發(fā)生效力。具體來說，首先在義務(wù)方面，當(dāng)事人訂立合同之后，就要按照約定來履行合同的義務(wù)。違反合同義務(wù)的當(dāng)事人，需要承擔(dān)違約責(zé)任。其次，在權(quán)利方面，當(dāng)事人的合同權(quán)利受到合同法律
1,852 2022.04.17
