工作中突發(fā)疾病單位要賠償嗎
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看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。3.在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。從事?lián)尵取⒕葹?、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。[1]（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。）10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位應該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在單位上班期間突發(fā)疾病，用人單位應當依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
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在單位工作突發(fā)疾病算工傷嗎？上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷。因為自身的原因發(fā)病的，一般不認為是工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的是工傷。
2020.06.05 285 -
工作崗位突發(fā)疾病工傷勞動者在工作崗位突發(fā)疾病死亡的，就可以算工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，享受因工傷死亡的待遇。因此勞動者工作崗位突發(fā)疾病的，一般情況下，不屬于工傷，但因突發(fā)疾病而死亡的，可以
2022.04.17 1,508 -
工作中突發(fā)疾病算工傷嗎?工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
2020.07.04 271
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工作崗位突發(fā)疾病死亡，單位應該賠償嗎？
關于職工在上班時間是否能認定工傷，工傷保險條例有明確的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；可以認定工傷，這里有兩個條件，第一是工作時間，第二是工作崗位，只在工作
2022-02-04 15,340 -
工作中突發(fā)疾病導致死亡單位是否需要賠償
職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。醫(yī)院沒有給職工辦任何保險，并不影響工傷認定，由用人單位依據工傷保險待遇支付補償金。這里所稱的“工作時間”，是指法律規(guī)
2022-02-03 15,340 -
在工作崗位突發(fā)疾病賠償
賠償依據關鍵在于是否屬于工傷，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的視同工傷。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關的
2022-03-20 15,340 -
在工作崗位突發(fā)疾病死亡，單位應該賠償嗎
關于職工在上班時間是否能認定工傷，工傷保險條例有明確的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；可以認定工傷，這里有兩個條件，第一是工作時間，第二是工作崗位，只在工作
2022-02-22 15,340
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突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑?。?/p>
2,383 2023.01.04 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17
