沒有簽勞動合同，如果發(fā)生工傷，應(yīng)該怎么辦，沒有勞動合同怎么賠償
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由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
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1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
如果因工傷導(dǎo)致殘疾的職工沒有勞動合同，應(yīng)列舉工資條、社保繳費(fèi)材料等證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，單位參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受工傷賠償，未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來支付費(fèi)用。
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沒有簽訂勞動合同發(fā)生了工傷應(yīng)該怎么辦沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇； 繳納社會保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.02.07 163 -
沒簽勞動合同發(fā)生工傷該怎么辦勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關(guān)系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的
2020.06.19 244 -
沒有簽勞動合同，發(fā)生工傷怎么辦1.未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位不申請的，勞動者可以在一年內(nèi)自行申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。按照
2020.11.08 210
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沒有簽勞動合同，如果發(fā)生工傷，應(yīng)該怎么辦，沒有勞動合同怎么賠償
由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如果發(fā)生工傷怎么賠償，沒有
由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動合同發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦？
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如果發(fā)生工傷該怎么辦？
沒有簽訂勞動合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動法
2022-04-16 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
