勞動(dòng)合同期滿(mǎn)六個(gè)月可以解除勞動(dòng)合同嗎
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《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得約定試用期；滿(mǎn)6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿(mǎn)3年及其以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動(dòng)合同期限開(kāi)始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對(duì)單位交納違約金。
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事假休息三個(gè)月勞動(dòng)合同解除可能性較大，但是對(duì)于具體的問(wèn)題需要看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對(duì)此行為的相關(guān)規(guī)定了。
合同期滿(mǎn)不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后可以解除勞動(dòng)合同嗎可以，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
2020.07.09 355 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)可以解除合同嗎合同期滿(mǎn)不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
2020.09.06 329 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)十二個(gè)月能單獨(dú)解除勞動(dòng)合同嗎單位主動(dòng)提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者的月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可以超過(guò)十二個(gè)月的工資，因?yàn)閯趧?dòng)者每在單位工作一年，單位需支付一個(gè)月的工資，而此時(shí)的補(bǔ)償年限最多不超過(guò)
2020.09.17 200
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎
1.用人單位在工傷期間解除合同的行為是違法的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)之規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-04-22 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一個(gè)月解除勞動(dòng)合同問(wèn)題
確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)） 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自動(dòng)解除可以嗎
這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。除開(kāi)”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期最
2022-06-30 15,340
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01:23
勞動(dòng)合同滿(mǎn)幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿(mǎn)10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
