如何計(jì)算連續(xù)工作一年以上的帶薪年休假
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《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 4、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工享受帶薪年休假必須連續(xù)工作1年以上，但并不是必須在同一工作單位工作。如果勞動(dòng)者屬于機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的，那么在該用人單位連續(xù)工作一年以上的就能享受帶薪年休假。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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享受帶薪年休假必須連續(xù)工作幾年以上享受帶薪年休假必須連續(xù)工作一年以上。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及人社部為此發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者只要連續(xù)工作一年以上，不管是否是在同一個(gè)單位工作，只要連續(xù)工作了一年，就可以享受帶薪
2022.04.16 7,840 -
帶薪年休假如何計(jì)算根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者的帶薪年假與其在本單位工作累計(jì)的時(shí)間相關(guān)。首先，勞動(dòng)者必須在該用人單位工作滿一年以上才能享受帶薪年假，意思是勞動(dòng)者要在工作的第二年才能開(kāi)始休年假；勞動(dòng)者累計(jì)在用人單位工作不滿10年的，有5天的年假；勞
2022.04.12 1,055 -
連續(xù)工作多久能帶薪年休假勞動(dòng)者連續(xù)工作一年可以帶薪年休假。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可以享受年休假5天，已滿10年不滿20年的，可以享受年休假10天，已滿20年的，可以享受年休假15天。 年假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什
2022.10.21 433
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連續(xù)工作滿幾個(gè)月以上的，職工可以享受帶薪年休假，年休假如何計(jì)算
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的, 連續(xù)工作一年以上的, 享受帶薪年休假?
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天. 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 職
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上, 連續(xù)工作一年以上的, 享受帶薪年休假嗎？
《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職
2022-04-08 15,340 -
職工連續(xù)工作滿一年以上的享受帶薪年休假
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。實(shí)際出勤天數(shù)加上帶薪休假天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)
2022-04-17 15,340
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00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26
