離職時(shí)工作的過錯(cuò)給他的損失應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?也就是說，除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無(wú)效的。
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侵害他人財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。
不承擔(dān)。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)的投保人為用人單位，被保險(xiǎn)人是與該用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)所保之險(xiǎn)為職業(yè)的危險(xiǎn)，指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對(duì)職工健康和生命造成的危險(xiǎn)。 工傷保險(xiǎn)的方式是對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。
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過失犯罪應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些過失犯罪刑法規(guī)定為犯罪的，才承擔(dān)刑事責(zé)任，即過失犯罪，法律有規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。如果刑法沒有規(guī)定為犯罪的，可能承擔(dān)行政責(zé)任或民事責(zé)任。應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種
2020.03.16 132 -
醫(yī)療過失應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任醫(yī)療事故中醫(yī)療過失行為醫(yī)院責(zé)任程度分為:完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、輕微責(zé)任。
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工作人員失職應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任失職，是指工作人員對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，未依照規(guī)定履行自己的職務(wù)，致使本單位造成損失的行為。瀆職罪，是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守或者徇私舞弊，妨害國(guó)家機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)，致使國(guó)家和人民利益遭受嚴(yán)重?fù)p失的行為。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞
2020.10.09 459
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用人單位在員工離職時(shí)將勞動(dòng)者工作過錯(cuò)造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2022-03-24 15,340 -
用人單位在員工離職時(shí)將勞動(dòng)者工作過錯(cuò)造成損失的應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2022-04-08 15,340 -
用人單位在員工離職時(shí)將勞動(dòng)者工作過錯(cuò)造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2022-04-07 15,340 -
用人單位在員工辭職時(shí)將勞動(dòng)者工作過錯(cuò)造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
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醫(yī)療過錯(cuò)的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動(dòng)中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
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惡意磋商應(yīng)該承擔(dān)締約過失責(zé)任嗎惡意磋商應(yīng)該承擔(dān)締約過失責(zé)任。 締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因違背其依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所應(yīng)負(fù)有的義務(wù)，而使另一方當(dāng)事人信賴的利益遭受損失，而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的情況。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成
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違約責(zé)任的承擔(dān)形式哪些承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式，包括以下這幾種： 1、繼續(xù)履行合同義務(wù)，即合同義務(wù)沒有履行或者履行與約定不一致的，守約方有權(quán)讓違約方按照約定，繼續(xù)履行，直到完成合同目的。 2、采取補(bǔ)救措施，指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符條件，在不用繼續(xù)履行而只需采取適
2,079 2022.04.15
