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在工地上受傷了,沒(méi)有勞動(dòng)合同,工作時(shí)間受傷了,老板應(yīng)該怎么賠償

2022-11-08 21:25

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請(qǐng)問(wèn)有簽署勞動(dòng)合同嗎?或者說(shuō)有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明? 具體賠償要看你的具體案情。 能證明勞動(dòng)關(guān)系存在,可以申請(qǐng)工傷鑒定,要求工傷賠償工傷賠償項(xiàng)目有:一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性就業(yè)補(bǔ)助金,一次性傷殘補(bǔ)助金,停工留薪工資,醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),住院期間的護(hù)理費(fèi)。 不能認(rèn)定工傷,就只能申請(qǐng)傷殘鑒定,走人損路線(xiàn)。人損賠償項(xiàng)目有:殘疾賠償金、精神撫慰金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)。 老板是什么態(tài)度?如果老板賠償態(tài)度好也可以不做鑒定直接協(xié)議解決。如果雙方達(dá)不成協(xié)議,則需要做鑒定,鑒定結(jié)果中會(huì)鑒定相應(yīng)的誤工期,如果是工傷的話(huà)可能則是停工留薪。

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按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng); 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等; 4、工傷維權(quán)程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在工地上受傷老板應(yīng)該賠償。理由如下:雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任;雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。如果是勞動(dòng)關(guān)系,則屬于工傷事故,需按流程申報(bào)工傷賠償。

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