在工地上受傷了,沒(méi)有勞動(dòng)合同,工作時(shí)間受傷了,老板應(yīng)該怎么賠償
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請(qǐng)問(wèn)有簽署勞動(dòng)合同嗎?或者說(shuō)有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明? 具體賠償要看你的具體案情。 能證明勞動(dòng)關(guān)系存在,可以申請(qǐng)工傷鑒定,要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有:一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性就業(yè)補(bǔ)助金,一次性傷殘補(bǔ)助金,停工留薪工資,醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),住院期間的護(hù)理費(fèi)。 不能認(rèn)定工傷,就只能申請(qǐng)傷殘鑒定,走人損路線(xiàn)。人損賠償項(xiàng)目有:殘疾賠償金、精神撫慰金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)。 老板是什么態(tài)度?如果老板賠償態(tài)度好也可以不做鑒定直接協(xié)議解決。如果雙方達(dá)不成協(xié)議,則需要做鑒定,鑒定結(jié)果中會(huì)鑒定相應(yīng)的誤工期,如果是工傷的話(huà)可能則是停工留薪。
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按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng); 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等; 4、工傷維權(quán)程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。
在工地上受傷老板應(yīng)該賠償。理由如下:雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任;雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。如果是勞動(dòng)關(guān)系,則屬于工傷事故,需按流程申報(bào)工傷賠償。
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在工地上受傷了應(yīng)該怎么賠償在工地受傷認(rèn)定為工傷的,根據(jù)傷情進(jìn)行賠償。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;住院伙食補(bǔ)助費(fèi);到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按
2020.01.19 293 -
工地打工沒(méi)有勞動(dòng)合同受傷了該不該賠償1、未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支
2021.04.02 188 -
在工地受傷了應(yīng)該怎么賠償首先,建筑工人可以找雇用自己的自然人,俗話(huà)說(shuō)就是“小老板”,在法律上是指“不具備用工主體資格的自然人”。在法律關(guān)上,“小老板”和建筑工人之間多是屬于勞務(wù)關(guān)系,所以工人發(fā)生事故時(shí),應(yīng)當(dāng)由“小老板”承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,需要注意的是,若建筑工人是
2020.12.15 254
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在工地上受傷了,沒(méi)有勞動(dòng)合同,工作時(shí)間受傷了,老板應(yīng)該怎么賠償
請(qǐng)問(wèn)有簽署勞動(dòng)合同嗎?或者說(shuō)有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明?具體賠償要看你的具體案情。能證明勞動(dòng)關(guān)系存在,可以申請(qǐng)工傷鑒定,要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有:一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性就業(yè)補(bǔ)
2022-03-15 15,340 -
在工地受傷了,沒(méi)有勞動(dòng)合同工作時(shí)間受傷了,老板應(yīng)該怎么賠償
請(qǐng)問(wèn)有簽署勞動(dòng)合同嗎?或者說(shuō)有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明? 具體賠償要看你的具體案情。 能證明勞動(dòng)關(guān)系存在,可以申請(qǐng)工傷鑒定,要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有:一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性就
2022-03-31 15,340 -
工地上受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同, 工人在工地上受傷, 老板應(yīng)該怎么賠償他?
有沒(méi)有跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同呢?或者其他的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎?是因?yàn)槭裁丛蚴艿膫??是怎樣受的傷呢?如果你有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的一系列證據(jù)的話(huà)可以申請(qǐng)工傷鑒定,賠償包含醫(yī)療費(fèi)用、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理
2022-03-22 15,340 -
工地上受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同老板不賠償怎么辦? 工地受傷老板應(yīng)該賠償嗎
當(dāng)然要賠償?shù)?。至于?shù)額,這個(gè)要看具體情況,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同,則員工的事故可以認(rèn)定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,
2022-01-22 15,340
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工人在工地上受傷怎么賠償,沒(méi)有合同在沒(méi)有合同的情況下,如果工人在工地上受傷的,那么賠償處理方法如下: 1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償; 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指,工傷職工
2,641 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:51
工地受傷了都有哪些賠償工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療費(fèi):根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi):根據(jù)受害人的時(shí)間和收入確定。住院伙食補(bǔ)助:出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。護(hù)理費(fèi):?jiǎn)T工在工資期間需要護(hù)理的,由單位負(fù)責(zé)。交通費(fèi)、食宿費(fèi):本
1,223 2022.04.17






