勞動合同中違約金數(shù)額的確定有哪幾種規(guī)定
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違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。 (1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費就不能約定違約金。 (2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金?！秳趧雍贤ā返倪@些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業(yè)、自由流動的權(quán)利，保障了勞動者的合法權(quán)利。
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在合同違約金中數(shù)額沒有明確規(guī)定。約定違約金；違約金低于或高于造成的損失的，可請求法院適當(dāng)增加或減少；違約金超過造成損失的30％為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少。
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勞動合同中違約金的規(guī)定有哪些勞動合同中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種： 1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 2.對負有保密義務(wù)
2020.07.07 235 -
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2021.03.25 182 -
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2021-11-18 15,340 -
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勞動合同履行過程中，勞動者支付違約金的情形只有兩種：1、約定了服務(wù)期；2、對用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，除此之外，不能作出其他約定。 用人單位為勞動者提供
2022-01-28 15,340 -
勞動合同違約金的數(shù)額怎么確定
勞動者只有在法律規(guī)定的兩種情況下需支付違約金，并且在這兩種情況下關(guān)于違約金數(shù)額的規(guī)定有所不同： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的; 此時勞動者需支付的違約金不超過單位提供的培訓(xùn)費用。 并且如果勞動者已經(jīng)履行
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合同約定違約金數(shù)額過高如何處理在當(dāng)事人簽訂的合同中，如果合同約定的違約金過高，那么違約方就可以向法院又或者是仲裁機構(gòu)，提出予以適當(dāng)減少違約金的請求。一般來說，法院或者是仲裁機構(gòu)會在綜合考慮多方因素之后，對違約金予以適當(dāng)減少，最終給出一個合理的違約金數(shù)額。需要注意的是，判
1,501 2022.04.17 -
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
