企業(yè)裁員怎么賠償員工？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。 1、合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)如果依法實行經濟性裁員，一般不需要賠償員工，但是需要給員工經濟補償。員工在企業(yè)的工作時間每滿一年，企業(yè)就需要給員工一個月的工資作為補償。
用人單位裁員的，應當支付職工經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
-
企業(yè)裁員怎么賠償員工？用人單位裁員的，應當支付職工經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.03 316 -
企業(yè)裁員員工該怎么賠償1、合法裁員的經濟性補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
2020.05.06 198 -
企業(yè)裁員員工應該怎么賠償企業(yè)合法裁員應當對勞動者積極補償，經濟補償按勞動者按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。企業(yè)非法裁員應當按照經濟補償標準的二倍
2020.11.26 258
-
企業(yè)裁員怎么賠償員工
單位裁員，需要按照法定的程序進行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經向勞動行政部門報告，然后向員工支付經濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)裁員怎么賠償員工？
公司裁員，只要符合法定條件和程序，也就是符合《勞動合同法》第四十一條和勞動部《經濟性裁員規(guī)定》，沒有賠償，但應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，最多12年。公司裁員違法的，應
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)裁員員工怎么賠償
被企業(yè)單位裁員有很多種情況，有一些是用人單位要給勞動者給予一定賠償，根據(jù)法律的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)裁員員工賠償怎么算
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2021-11-26 15,340
-
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經濟性裁員需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
