八月一號停產(chǎn)組合，一直到2011年八月份關(guān)閉，拖欠工資，多次討要，礦主說等賠付款到再結(jié)賬
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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不合法。勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合以下： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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拖欠貨款八個月不付怎么辦拖欠貨款8個月不付，債務(wù)人拒不履行給付欠款的義務(wù)，債權(quán)人可以去法院起訴，要求法院依法判決債權(quán)人按期還款。
2021.02.06 124 -
8月1號退休,八月份的工資發(fā)嗎根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，辦理完退休手續(xù)之后的次月。才能領(lǐng)取到基本養(yǎng)老金的待遇。所以8月2號退休，應(yīng)該就是9月份才能領(lǐng)取到工資。
2020.05.30 1,684
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月結(jié)工資一般多久到賬
工資按天結(jié)和按月結(jié)，肯定是月結(jié)能調(diào)動勞動者積級主動性，如果是日結(jié)，勞動者可以隨時走人，談不上調(diào)動主動性，通常全日制勞動合同關(guān)系都采取月結(jié)形式，也有采取周結(jié)的，工資的計算方法和考核辦法很重要，通常需要做
2022-03-01 15,340 -
公司一直拖著不發(fā)工資, 一直說要去上班, 一直等不到一個月, 怎么辦
對于此情況，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-03-28 15,340 -
工程款一直拖欠一個月
你公司入住之日，即為工程竣工之日。視為你公司對工程認可。入住一月后收到該施工方工程結(jié)算報告，施工方的行為即合法也合約定?！鞍l(fā)包人收到竣工結(jié)算資料后28天內(nèi)無正當理由拒不支付工程竣工結(jié)算款，從第29天起
2022-01-25 15,340 -
公司拖欠工資一直說給我一個月的工資
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； 2可以要求支付一個月的代通知金； 3可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟補償金; 4單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補
2022-01-28 15,340
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工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
